壮丽70年，是披荆斩棘、风雨兼程的70年。新中国发展壮大所走过的每一步，都离不开非公有制经济以及广大非公有制经济人士的凝心聚力、风雨同舟。

在庆祝新中国成立70周年的光荣时刻，我们向全市民营企业家发出了征集和号召，收获了许多不凡的创新创业故事，让我们通过本专栏，共同感受赓续传承的优秀企业家精神，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头，携手谱写新时代中国梦的新篇章！

李长虹

上海永太服装金山有限公司董事长

今年是新中国成立70周年。70年来，沧桑巨变，伟大祖国日益强盛。经历其中的变革成长，我感到无限自豪和骄傲。前不久，在社交媒体上爆火的一首《海草舞》：“像一颗海草海草/海草海草/随波飘摇/海草海草海草海草/浪花里舞蹈……”。我每每听到这段熟悉的旋律，就不禁感慨万千，回想起永太公司在20多年改革开放洪流中如“海草”一般顽强拼搏的创业之路……

创新管理 始终把产品质量作为企业的生命线

1997年那个寒冷的初春，我一穷二白，看到南京路步行街上定制英伦西服不仅耗时长又昂贵，而上海人在谈生意时又必须要穿一件体面的西服。当时的我人穷志不穷，立下远大的志向“一定要让西装工业化生产，让中国人都买得起、穿得起西装！”

于是，我说干就干，先从小作坊开始摸爬滚打。由于我没有专业知识和技术本领，小作坊刚生产出来的西服不伦不类，没有任何市场，这让我吃了一记下马威。但我下定决心，如“海草”般任凭波涛再汹涌也要扎根生存。

之后，我东拼西凑买来原版的英伦西装，将原版西服拆得“支离破碎”，再由老裁缝依葫芦画瓢，一针一线地缝制西装，我带领学徒工没日没夜地学习，最后将制造西服的技术本领学深吃透。小作坊最终成为上海地区较具规模的西服生产基地之一，“海草”精神也铸就了永太品牌。如今，永太生产的一批批西服，已走向全世界。

然而，近年来随着改革开放的不断深入和经济结构转型升级，传统的服装生产企业普遍遭遇了竞争激烈、汇率变动、售价零增长甚至负增长和原材料持续上涨、用工成本连年激增的惨烈夹击，大量服装生产企业破产或濒临倒闭。在这样的市场环境下，我始终坚定信心，从降本增效入手，狠抓产品质量，向管理和科技创新求效益，不断提高企业的抗压系数，走出了一条顺应规律、逆势飞扬的健康、持续发展之路。

为向管理创新求效益，我带领团队通过深入研究纺织服装行业“一份合同六项协议”的有关精神，探索形成了一套科学合理的《男式休闲西装和西裤工时工价定额标准》，显著调动了各方积极性，企业的劳动生产成本下降15%，经济效益、完成定额数量和质量比例等方面同比上升10%。由于该标准在促进企业、员工共赢方面的重要作用，被全国财贸轻纺烟草工会采纳并推广实施。

同时，我们始终把质量立企、效率兴企作为核心战略，坚持从消费者视角看待产品质量，从企业兴衰看待管理和技术创新，不遗余力狠抓生产安全和产品质量。公司把现场5S管理作为质量建设的重要保障，与管理层和员工考核奖励直接挂钩，并成立工厂最终品质管制小组，在产品制作完成后进行最后的全面品质检测，几年来更是连续通过SGS国际认证，产品出厂合格率始终保持在100%。

正是对产品质量的严格把控和对企业信誉的一贯苛求，产品市场得以不断巩固和拓展。2010年8月，与日本JUST、兵库县贸易株式会社合资创办了上海永优服装有限公司；2014年6月又与四家中外企业合资成立了盐城永太服装有限公司；2017年12月，投资成立九江永太服装有限公司。企业驶上了蹄疾步稳的快车道。

以人为本 始终把员工的幸福指数放在首位

对我来说，员工比订单更重要，员工才是企业发展的第一资源。只有切实践行“以人为本，员工至上”的理念，企业才能最大程度激发全体员工的积极性、主动性、创造性。为此，尽管近年来生产成本迅速增长，我们仍把提升员工“幸福指数”放在突出位置，把为员工创造更加体面的劳动机会和工作生活作为自己和企业的重要使命。每年主动为员工加薪，确保职工收入呈阶梯式上涨，且倾资100多万元改善员工宿舍等生活环境，实行公寓化管理；建立图书室和体育活动场所，购置设备设施。为方便外省市员工，十多年来每逢春节都利用包车、购票方式确保他们安全、免费往返。

在注重员工的经济和物质生活条件持续改进的同时，我们也特别注重员工人文素养的提升。我们以建设学习型企业为抓手，坚持以文聚人、以文化人、以文育人，企业设立员工培训学习专项基金，员工享受终身培训，近年来累计投入培训资金100余万元。目前，各级各类培训成了企业文化塑造和员工业务提升的重要平台，各类文体活动和技能大赛成了员工风采的展示舞台，精心建设的企业图书室、文体活动室成了员工闲暇的精神家园，并将企业的一墙一屋、一花一草、一班一组都打造成为培育、塑造和展示企业文化的重要阵地，以员工思想修养、文化素养、身体素质和业务能力的全面进步促企业持续快速健康发展。

践行责任 始终把奉献作为人生的最大快乐

一直以来，我都把回报社会当作人生的最大快乐，引领企业持续参与各项公益活动。“爱心助学”方面，与贫困家庭组成帮扶对子，数年如一日帮扶贫困家庭，先后资助5名困难学子完成学业，帮助18户贫困家庭度过难关。社会募捐方面，目前已累计捐资捐物200多万元。十多年来，每逢中秋、春节、重阳等节日，我还积极组织员工到敬老院和贫困家庭等送温暖。

在朱泾镇党委、政府的关心和支持下，我们的广缘大酒店努力为社区老人排忧解难，从2014年2月20日开始，零利润面向全镇65周岁以上老人推出了爱心助老送餐服务，目前已经累计配送助老餐12余万份。这项工作虽然耗费了我们的不少精力和成本，但我们认为值得，因为让老人得到实惠，是我们最大的愿望。我们将一如既往地做下去，并且做得更好。

为老人送爱心茶叶

功夫不负有心人，这个深受群众好评的“爱心助老送餐”先后被评为上海市和金山区“群众最喜爱的十大社区志愿服务项目”，《人民日报》海外版和《解放日报》等主流媒体对此进行了专题报道，受到各级领导的肯定和赞许，为企业的持续发展提供了强大的文化支撑。