为进一步提高集体协商质量、增强工作实效，推动企业加强集体协商机制建设，发挥集体协商在松江区构建和谐劳动关系中的重要作用。3月13日，松江区总工会、区人社局、区工商联联合召开2018年松江区三方协商工作部署会，区人社局副局长沈利明、区总工会副主席孙禄君出席并讲话，区工商联副主席许明华主持会议。

许明华指出，构建和谐劳动关系是劳动关系三方的共同责任，对企业来说是规范经营、促进健康发展的需要，对工商联来说是履行职责、发挥桥梁纽带作用的抓手，区工商联将配合做好政策宣传、企业引导等工作。一是抓住重点企业，特别是在工商联和基层商会的执常委企业中进行广泛宣传，引导企业积极做好劳动关系的集体协商工作；二是注重工作方法，充分运用基层商会优势，密切联系企业、有效服务企业，教育引导企业家积极构建和谐劳动关系；三是加强协调沟通，与相关部门联动合作，积极组织创建和谐劳动关系示范企业，做好劳动关系矛盾的早期防范工作，做到早发现、早通报、政府部门早介入。

孙禄君强调，要进一步发挥集体协商在松江区构建和谐劳动关系中的重要作用，要做到以下三点：一是提高认识，广泛宣传，积极营造依法开展集体协商的社会氛围。通过深入宣传，使“调整工资要协商”的理念深入职工的头脑。二是加强联系，整合资源，不断提升集体协商建制率。要加强与同级部门协同配合，建立多方联动机制，共同督促企业遵守劳动法律法规，建立和规范运作工会“三项基础工作”，从源头上维护好职工合法权益。三是明确任务，重点突破，确保完成集体协商指标任务。要加强非公企业集体协商分类指导，在巩固已有建制率的基础上，千方百计提升集体协商的质量和实效。

区总工会权益维护部部长张谢琰、区人社局劳动关系科科长徐昊作了相关工作部署，来自各街镇、开发区、区国资委（总）工会专职副主席、社工、劳动关系指导员，各街镇社保所（中心）所长、开发区社会事业科科长，负责集体协商的工作人员共115人参加本次会议。