近日，松江区委统战部副部长，区工商联党组书记杨仁娟、区委统战部副调研员盛雪光,区工商联副主席张年城等领导到上海友邦电气（集团）股份有限公司调研企业家子女接班问题。10多位温州籍企业家参加座谈。

友邦电气（集团）股份有限公司董事长王国良对各位领导以及各位企业家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，他说：“感谢各位领导在百忙之中前来企业进行专题调研，关心企业的生存与发展，关心将来企业接班人问题。”他谈到，曾经创造了中国民营企业辉煌的父辈们，开始诚惶诚恐地把接力棒交到自己孩子手中，此时此刻的“富二代”，不单单是传承家业的掌门人，还是未来接力中国的主力军，因此，需要背负的责任和义务比同龄人更庞杂、更沉重。他希望在与各位领导和企业家们的深入交流中，能够相互学习经验，使民营企业长期健康稳定地发展。

杨仁娟指出，近年来，民营企业进入“交接班”高峰期。目前，中国的民营企业数量占国内企业总数的八成，其中又有八成是民营家族企业。逐渐步入社会的“富二代”企业家们能否顺利交接，怎样才能解决家族企业面临交接班的问题，成为企业将来发展的一个重大难题。

眼下中国的职业经理人群体并不成熟，处在一个老板不信任职业经理人的时代，在这样的情况下，大多的企业家子女接班往往是被逼迫的，即使接班，也存在诸多的问题，例如许多的二代与父辈在企业管理理念上存在难以调和的矛盾；二代子女对企业经营没有兴趣，内心不想接班，或是想自己独立门户，另起炉灶等等，这些诸多的问题都会导致企业将来的发展延续，继而影响一个社会的经济发展。

在座谈中，10多位企业家就多个方面进行了深入交流，一是子女有能力接班不愿意接班的问题；二是没有能力接班又想接班的问题；三是既没有能力又没有意愿接班的问题；四是有能力有意愿还不放心接班的问题进行了深入的探讨交流。大家都纷纷各抒己见，反响非常热烈。

杨仁娟最后谈到，据不完全统计，目前，中国企业交接班的成功率只有四分之一，真正既有能力又有意愿接班的人少之又少，继承到底是职业化方向，还是家族企业方向，家族企业又该如何市场化、社会化。她希望在沪的温藉企业在高速的社会化进程中把企业越办越好，为松江的经济发展继续做出更多的贡献，在这一方热土上蓬勃发展，再创辉煌。在调研中杨仁娟向企业家传达了中央25号文件，希望各企业家积极弘扬优秀企业家精神，更好地发挥作用。