8月10日下午，虹口区工商联、区劳动人事争议仲裁院和虹口区人民法院联手开展了非公经济劳动关系专题座谈活动。区委统战部副部长、区工商联党组书记芦雷，区法院民事审判第四庭庭长陆卫，区劳动人事争议仲裁院院长肖勍，区工商联副主席汪芳芳，上海工程技术大学社科院原院长张健明参加活动。虹口区各街道商会的六十余位企业代表参加了本次活动。

肖勍通过讲解虹口区劳动仲裁案件“新、奇、特”的主要特点，就虹口劳动仲裁工作向在座的企业负责人作了基本介绍。他谈到，部分企业缺乏规范用工意识、内部规章制度不完善等原因是引发劳动人事争议的主要导火索。他建议企业从提升法律意识、健全企业内部管理制度、完善企业管理监督三个方面入手，积极创建和谐劳动关系。此次借助工商联平台举办劳动关系专题讲座也是帮助和理顺企业、职工维权渠道的又一举措。今后将进一步加强与相关部门合作，有效提升企业和谐程度和规范化管理水平。

在互动环节中，企业代表们纷纷发言提问。肖勍和陆卫先后就企业代表们提出的“如何处理员工业绩考核不达标”、“如何解决人员离职不愿交接技术资料”、“员工文化程度不高，劳动合同约束力不强”等一系列问题进行了现场答复，大家争相提问，现场气氛热烈。

企业代表们表示此次活动针对性强，和专家面对面的形式切实有效地帮助他们解决了实际问题，希望这样的活动能多多举办。

张健明教授就多年劳动与社会保障领域的研究经验，结合现场企业代表们反映的问题与情况，现场支招。他认为要减少劳动人事纠纷重点要做好事前预防。“提升员工归属感”、“打造先进企业文化”、“构建柔性调解制度”，这些举措的实施可以让企业化被动为主动，及时将问题扼杀在萌芽状态，减少劳资矛盾所带来的不必要的企业负担。

芦雷认为，和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体，深入开展创建活动，既是构建和谐劳动关系的具体实践，也是适应经济发展新常态、促进经济和谐稳定发展的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性、维护职工的合法权益、实现企业的健康持续发展，具有十分重要的意义。区工商联将继续联合区法院、区检察院、区劳动人事争议仲裁院积极推进和谐劳动关系创建，努力覆盖所有中小非公有制企业，开展内容丰富、形式多样的活动。