在金山区委统战部的指导和支持下，金山区工商联充分发挥政府、企业、职工三者关系“平衡器”和“协调器”的职能优势，切实推进各项工作举措，积极构筑区内非公企业和谐劳动关系。

一是开展理想信念教育，激发企业和谐发展内生动力。

根据中央和上海市的统一安排和部署，区工商联在全区广大非公有制经济人士中深入开展了理想信念教育实践活动。活动开展始终坚持团结、服务、引导、教育的方针，进一步加强和改进非公有制经济人士思想政治工作，引导他们自觉践行社会主义核心价值观，切实承担报效国家、服务社会、造福职工的社会责任，做合格的中国特色社会主义事业建设者；引导他们坚定树立“人力资源是第一资源”的理念，增强企业依法用工意识，自觉关爱职工，保障职工合法权益，促进企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

二是助推企业文化建设，营造和谐劳动关系氛围。

区工商联依托各类工作载体，不断推进金山民营企业文化建设。其中，树立以人为本的发展理念，构筑新型劳动关系，创建和谐企业，是建立起企业需要、经营者理解、员工欢迎的金山民营企业文化和职工文化的核心内容。在工作实践中，通过举办多次面向非公经济人士的培训班，以及引导企业开展各类健康向上的征文比赛、演讲比赛、文体活动、技术技能竞赛等活动，一方面让企业家、经营者正确处理好公私关系、劳资关系、义利关系，做到以人为本、善待员工；另一方面增强员工对企业的归属感、认同感、使命感和成就感。从而营造以促进企业发展为根本任务，以共享发展成果为主要目标的和谐劳动关系氛围。

三是加强三方机制建设，做好劳动纠纷预防化解。

区工商联充分发挥在政府管理非公有制经济方面的助手作用，在建立新型劳动关系的过程中，与区总工会、区人社局密切配合，建立了预防化解群体性劳动纠纷联合调解机制，进一步梳理完善了工会内部群体性劳动纠纷预防处置与通报机制，建立了每月排摸、定期分析、专人负责化解隐患、适时通报的预防化解工作制度，建立了及时上报、快速参与化解、事后回访和评价等处置工作制度，推动了群体性劳动纠纷预防化解工作有效落实。2014年，成功化解了14起群体性劳动纠纷事件，切实维护了职工的合法权益。