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嘉定：读懂90后员工 争取管理新突破

信息来源： 嘉定区工商联  |  发布日期： 2014-06-26

6月12日，嘉定工业区在中广国际举办沙龙活动。上海大众动力总成、上海贝塔斯曼欧唯特、上海新傲科技等10家企业人力资源部门负责人参加活动，并邀请嘉定区人社学会两位老师到会进行指导。

此次活动旨在促进园区内企业间的交流沟通，分享90后员工的人事管理经验，探讨人力资源管理各模块行之有效的创新举措和管理办法。首先与会人力资源干部进行交流发言，着重介绍公司内90后员工目前工作状况，分享企业的管理模式并提出管理中的重点难点问题。与会人员还就欧唯特公司如何有效控制90后员工离职率展开了激烈讨论。在分组讨论环节，现场所有人员自发组成两个团队，围绕90后员工的性格特征，提炼总结个性与共性，选派代表进行发言，大家普遍认为90后的员工大多存在以自我为中心、抗压性差、责任感较弱但有变革性和创造性等鲜明特点，重在加强引导，搭建沟通交流平台，畅通员工民意上传渠道，针对90后直言不讳和敢于挑战传统权威的特点，多方位收集合理化建议，推动企业更好地发展转型。

在企业的发展战略布局中，90后即将成为企业的主力军，通过举办这次主题活动，期望企业重视90后员工的成长，群策群力地管理好这支人才队伍，把对这个群体的潜力开发与企业未来市场竞争力有效结合起来。