工商联作为联系企业家的桥梁与纽带，重视民企“二代”的教育、培养与接班问题，有助于推动企业的发展。近年来，青浦区工商联从“政治培养、多方联动、树立典型、精神传承、培养爱心”五个方面入手，重视民企“二代”的培养、教育，引起社会各界的关注。通过这些举措，一群年轻民企“二代”健康成长，成功接班。

1、政治培养。一批受过高等教育或从海外归来的民企二代，父辈已经对他们压担，有的已经担任总裁、总经理职务，对这些年轻“创二代”企业家，则把他们推上青浦区的政治舞台，推荐他们担任政协委员，各种协会的会长、副会长。近年来，先后把焊接集团总裁舒振宇、上海科大重工总裁李燕、上海大生牌业有限公司总经理周仕华等被推荐为青浦区政协委员、协会会长、副会长等社会职务，以及“新长征突击手”“市三八红旗手”等的评选，让他们参与青浦的民主政治建设，使他们觉得有一份光荣感，有一份担当，自觉在政治上健康成长。

2、多方联动。工商联与政协经济委员会、党校等联手，有针对性地开展教育活动或举办讲座等，邀请上海市社科院、高校的专家学者和党校的教授，进行经济形势与政策法规的宣讲。同时，对民企“二代”开展了“传承使命、热爱国家、奉献社会、服务人民”为主题的系列教育活动。

3、树立典型。青浦区工商联通过创办的《青浦商会》刊物，报道典型，树立典型，展示青年企业家风采。像上海科大重工总裁李燕，这位80后女性，从父亲手里成功接过管理上海科大重工的事迹，以及上海沪工焊接（集团）股份有限公司总裁舒振宇、上海大生牌业有限公司总裁周仕华登上《青浦商会》封面人物、“企业家风釆”群英榜，同时刊登他们成长的长篇通讯，全方位报道他们成长的事迹，向社会亮相展示，在青年企业家群体中和社会各界引起了强烈反响，使社会各界看到民企“二代”健康成长的可喜现象。 

4、精神传承。随着财富的传承，“创一代”的创业精神、管理经验的传承尤为重要。为使“创二代”成功接班，青浦区工商联通过举办“创一代”与“创二代”座谈交流活动，让“创二代”更好、更快地掌握父辈管理企业的成功经验与先进理念。

5、培养爱心。青浦区工商联在组织社会公益活动、开展放飞希望、建立慈善基金方面，引导“创二代”积极参与，让年轻一代提升情操，勇担社会责任。

青浦区工商联注重民企“二代”的教育活动，使青年一代健康成长。目前，已有4位青年企业家被推荐担任区政协委员，有一人被推荐担任区工商联副主席、2位青年企业家担任区工商联常委。在去年年底召开的青浦区工商联（商会）四届五次执委会补选执、常委会议上，又有三位民企“二代”被推选为常委、执委和青浦区企业家协会副会长、常务理事。目前，在青浦区已涌现出了一批有政治头脑、懂现代企业管理的一个青年企业家群体。