近年来，闵行区中小微企业受产业结构调整及后疫情时代影响，企业大多呈现人工短缺、招工难的问题，“招才”“留才”“用才”问题比较突出，中小微企业很难在激烈的市场竞争中实现健康发展、高质量发展。今年第二季度开始，围绕园区统战工作，区委常委、统战部部长吴继华，区委统战部副部长、区工商联党组书记马佩华领衔，组成各业务科长主动参与、明确分工的专题调研组，对中小微企业开展拉网式调研，通过“麻雀式”解剖梳理问题原因，提出对策建议。截至目前，区工商联调研组一行已经深入大零号湾、虹桥镇、华漕镇、莘庄镇、虹桥国际中央商务区、吴泾镇等基层商会，围绕民营企业存在的人才等问题，通过圆桌会议、集中座谈、走访企业等多种形式收集了40余家企业的130余条困难和建议。主要集中在以下四个方面；

一是要多渠道关注人才成长。既要关注大学生就业，积极搭建民营企业用工服务平台并扩大合作范围，也要对民营企业高端人才申报评选、住房保障政策、职称评聘、人才落户、产城融合等企业关心的重点、热点问题进行政策解读。做好产学研用对接，牵头帮助民营企业走进高校，开展深度校企合作，合作编制教材、设立实训基地，开展实训锻炼，进行深度产业合作，加快企业所急需的适用人才培养。

二是要多部门助力企业赋能。民营企业有弘扬企业家精神的初衷，愿做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。但人才领域要面对的“玻璃门”“旋转门”和人为设置的税收门槛等不够理性、不符合市场的瓶颈依然存在；对于政府新出台的惠益政策，没有加入商会的小微企业要么政策知晓率不高、要么知晓时间较晚，错过准备时间。推动破解民营企业的这些急难愁盼，需要组织部、妇联、团委、人社局、经委、科委等政府各相关部门以“组合拳”铺设快通道。

三是要多层面克服民生困难。除了企业愿景、公司文化和个人成长等要素，薪资福利、衣食住行和教育医疗是新入职员工是否考虑该地域从业、是否在此立业同时成家的关键因素。闵行城市面貌更新和民生资源改善有目共睹，但小交通布局完善、人才公寓梯度补贴、现代服务业短板等仍有进一步细化的发展潜力和进步空间。

四是要多角度促进商会作用发挥。由属地政府相关部门联合发布各街镇企业投资指数，完善“圆桌会议”、“直通车”、“政策服务包”等平台机制，尤其是经济发展和服务部门加强基层商会会员发展和人员配备，真正及时为企业降本赋能。产业园区组建自治组织听取企业意见和呼声。基层商会通过建立产业联盟、园区分商会持续充实内涵、提升能级，在“党建+服务+引商”的一街一品框架下提质增效、行稳致远。

5月26日，吴继华在吴泾镇金领谷园区分商会调研时指出，受不同政策利好的吸引，存在民营企业向长三角周边城市转移以寻求降低运营成本的情况。上海市促进民营经济高质量发展大会刚刚闭幕，对促进民营经济高质量发展提出了明确要求。我们必须及时转变观念，布局产业园区后，还要把不断强化“服务思维”招才用才留才，主动排摸本地区人才流失的共性个性因素，及时谋划补足公共配套、培育涵养“营商稳商亲商”优质环境作为重要的常规工作。还要依托园区分商会，新增园区自治的全过程人民民主实践路径，使得“民有所呼，我有所应”的“钟摆式”运行顺畅无碍。真正实现“从管理向服务”、“从单一向集成”、“从过程向效果”的三个转变。

他强调，工商联工作的底盘在商会，工作支撑也在商会。闵行的园区统战工作在健全组织方式、提升组织功能上的首要工作就是要拓展组织覆盖、深化商会改革、激发商会活力，以建设具有闵行特征、海派特点、中国特色的一流商会组织为目标，酝酿成立吸引上下游抱团集聚、研发兴业的产业联盟。在党建指导下开展“一会一品牌”创建，在紫竹、颛桥、浦江、虹桥国际中央商务区典型引领下，孵化蝶变出更多的全国“四好”商会。