新闻中心

以薪留人、以心用人、以情动人
——奉贤区工商联工业综合开发区商会召开就业指导专题座谈会

信息来源： 奉贤区工商联  |  发布日期： 2013-12-30

今年的“用工荒”比往年来得早、来的猛，这是奉贤区工业开发区有限公司党政班子领导进行第四季度走访调研企业时，企业反映最多、需求最为迫切的问题。为了解决这一突出问题，11月26日，奉贤区工商联工业综合开发区商会召开就业指导座谈会，对用工难企业进行回访，逐一了解企业实际需求，并就企业所反映的问题集中解答和处理。会议邀请奉浦劳动保障中心专业人士现场解答，给予合理化建议，园区用工难企业悉数到场。

从会上获悉，针对企业“用工荒、招工难”问题，虽然企业也采取诸如“主动出击招人”、“减少加班加点”、“提高工资待遇”等一系列应对措施，但收获均不理想。究其原因，可以简单概括为企业的要求和求职者的需求之间的矛盾，求职者往往关注公司实力、待遇薪资及个人发展，而企业则更多考虑用工成本、企业风险等。面对不断变化的就业诉求，企业如何才能招到人并能留住人才呢？开发区商会领导及专业人士提出三点意见：一是以薪留人。不断提高员工的工资待遇，与职工建立集体劳动合同，将企业的发展与员工待遇紧密联系在一起，在非薪资福利待遇等方面也要考虑，如员工生日、休假。二是以心用人。光靠待遇留人会稍显单薄，要从个人的内心去打动他们，去激励他们，在主动而充分的沟通中去尊重他人，理解他人，进而才能有效而长久地调动员工的积极性。三是以情动人。在严格的规章制度下，实行“人性化管理”、“亲情管理”，要多关心贫困员工、培育特色文化，创造职业发展空间，让员工有归属感。

通过分析指导，企业对现行的用工状况和其他企业好的做法有了一定了解。在座谈会上，富士电机和艾力克新能源双方达成招人、用人初步意向。日后，奉贤区工商联工业综合开发区商会将加大对企业用工情况的了解和分析，积极搭建校企合作平台，加强与中西部地区的劳务合作与交流，为企业招人、用人、留人出谋划策。