受新冠肺炎疫情等因素影响，近期奉贤区海湾镇商会调研走访企业时听到已复工企业反映最多的问题就是人手紧缺，“用工荒”成了困扰企业复工复产的首要问题。为推进经济社会发展加速恢复，贯彻落实习近平总书记提出的“要有针对性地开展援企、稳岗、扩就业工作”要求，海湾镇商会高度重视，因时因势创新工作举措，打造“共享员工”模式应对企业阶段性“用工荒”问题，切实解决镇域内企业的实际困难。

一、企业情况、问题描述 

在疫情期间，各行各业受到不同程度冲击，许多异地务工人员被滞留家中无法返岗，导致出现部分企业用工荒，而部分企业由于疫情防控和自身经营等因素未能如期复工复产、产能未完全恢复等情况导致部分劳动力富余。这对企业生产经营和地方经济发展带来了挑战，但同时也蕴含着机遇。春节期间，海湾镇商会负责人在大调研走访时了解到，镇域内防疫物资消毒水生产企业上海运佳黄浦制药有限公司急缺流水线工人20余名，对产能造成了一定影响。

二、问题解决的方法、措施 

商会“红娘”牵线，多措并举促成“共享员工”模式。海湾镇商会负责人调研企业时收集到企业“用工荒”的问题后，海湾镇商会第一时间联系海湾镇政府，通过政企沟通，研究解决对策。一是梳理需求，牵线搭桥。海湾镇总工会、经济部门针对镇商会提出的运佳黄浦“用工荒”问题，发扬“马上办”精神，协调镇域内一家产能未恢复正常、暂时处于劳动力富余的企业——上海福门纸业有限公司梳理出“赋闲员工”10名，并由用工需求企业进行面试、岗前培训等环节，经过共享双方的“双向选择”达成用工意向并签署书面协议，最终为运佳黄浦制药公司解决了7名工人的用工需求，为企业恢复正常生产经营和疫情防控作出了贡献。二是加强指导，保障权益。针对“共享员工”这一新兴模式，镇商会联合劳动保障部门为企业和“共享员工”送去了法律解读和权益保障解析，为“共享双方”提供了权益保障。要求共享双方应当通过协商签署书面协议，约定合作性质、用工期限、工作岗位、工作内容、岗位要求、劳动报酬及支付、劳动保护、退出机制等事项，明确双方之间的权利义务关系。督促用工企业应当遵守相关法律法规的规定合法用工，对“共享员工”进行必要的岗前培训。根据新冠肺炎疫情防控要求，为员工提供相应的劳动保护装备及劳动条件。

三、问题解决后的成效

据了解，疫情期间，上海运佳黄浦制药有限公司生产线员工49名，其中“共享员工”17名，占比达34%，春节以来共生产消毒水80吨，实现营业额约200万元。目前再次走访时，该企业已恢复生产经营，公司现有员工233名，复工率达100%。通过创新打造“共享员工”模式，将“闲置”员工与缺人的企业互相调剂，为今年疫情之下，企业面临的用工难题给出了解题新思路。据统计，截至目前，镇域内“共享员工”企业达4家，在岗35名“共享员工”，实现经济产值6257.08万元。