4月23日，上海市工商联秘书长杨茜就和谐劳动关系三方协调机制到闵行区工商联进行调研，市工商联会员部负责人，区工商联党组成员、副主席张忠良，区劳动人事争议仲裁院院长曹民生，区民营企业法律服务顾问团团长吴刚及上海日之升新技术发展有限公司、上海精星仓储设备工程有限公司、上海新月工具有限公司等三家民营企业一起陪同调研。

和谐劳动关系的培育与创建，要紧紧围绕坚持促进企业发展，维护职工权益的原则；坚持注重实际，体现实效的原则；坚持实现双嬴，共建和谐的原则；真正实现“经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐发展”的理念。为推动本区民营企业健康持续发展，预防劳资双方矛盾的发生，闵行区工商联积极配合区社保局、总工会等单位参与开展和谐劳动关系和谐示范企业创建与评选，三方联合出台了《闵行区群体性劳动关系矛盾三方联合处置机制的实施意见》、《闵行区劳动人事争议仲裁三方办案暂行办法》、《闵行区关于对企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施办法》等文件，以进一步规范三方机制工作的顺利开展。

调研过程中，大家反映在民营企业中普遍存在员工职业道德缺乏，工作责任心、事业心不强；劳动合同的履行质量差，缺少爱岗敬业的追求；员工职业教育培训缺乏，工作不安心、不踏实、不上进；企业工会在凝聚员工力量，为企业发展壮大，为员工增收谋利，共创和谐企业，实现双嬴作用发挥不强等问题。

杨茜秘书长就如何做好劳动关系三方协调工作提出要求：一是要完善劳动法律、法规和政策，做好对职工的宣传和解读；二是要合理调节企业工资收入分配，稳步推进工资集体协商，建立和完善企业与职工利益共享机制；三是加强企业民主管理建设，确实发挥职代会、工会的作用；四是努力化解劳动关系矛盾，善于利用三方协调机制形成合力；五是加强企业党建、企业文化建设，促进企业发展、凝聚员工、和谐稳定。