10月13日，红星美凯龙正式启动2017星动力校园招聘宣讲会。

这次红星美凯龙2017校招主题是“寻找星鲜青年”。几天来，招聘宣讲会遍布北京、上海、杭州、哈尔滨、武汉等全国20多座城市的40多所高校。部分同学为了得到更多与宣讲嘉宾交流互动的机会，更是连续参加了多场招聘宣讲会。

作为家居业的领军企业，红星美凯龙顺应国家战略，拥抱互联网，抱着开放又务实的心态探索互联网战略升级之路。面对4万亿容量的家装市场，参与到互联网线上化的却不足1%，今年6月，红星美凯龙正式宣布实施“1001战略”，打造线上线下一体化的互联网+2.0模式，这是红星的互联网战略升级。在红星美凯龙看来，人才、数据、品牌会是构成企业未来竞争力的三大核心资产。

红星美凯龙人力资源负责人透露，今年校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，主要是为适应互联网转型需求，所以，红星美凯龙招聘的人才一定要是校园里的精英，有很强的技术能力和创新精神，热衷于探索互联网的前沿技术。此外，红星美凯龙除了线上的互联网业务版块外，在线下的家居运营板块，对企划、营销、运营等人才也有储备需求。为满足“线上线下一体化，相互赋能”的战略转型需要，传统的零售业岗位，在岗位职责方面也发生了变化，同样的岗位名称在新的转型时期，对员工素质和能力也可能会有很大的不同。

红星美凯龙目前已在全国130个城开办186家商场，规模和体量还在扩容，未来实体商场拓展到1000家，并打造1个互联网平台，建立无缝衔接的服务闭环，成为提供家庭生活全套解决方案的中国最大的泛家消费服务平台。这对大学毕业生来说，无疑是一个很大的可以施展抱负的平台。人才是企业最核心的资本，红星美凯龙连续两年入围全国最佳雇主100强，未来它将给入职大学生及员工会带来更多的可能性。