中共上海新迎园（集团）有限公司委员会（以下简称“集团党委”）现有10个党支部和1个党总支，党员总数为105名。集团党委紧密围绕企业发展实际，以服务社会、服务企业为核心，深入开展党组织建设，取得了显著成效，有力推动了企业的健康良性发展。

一、党建引领，助力企业发展

集团党委深入贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合企业实际，制定并实施了一系列党建工作计划。通过加强党的基层组织建设和基础工作建设，进一步增强了企业各级党组织的凝聚力、战斗力，为企业发展提供了坚强的政治保证。

二、理论学习，强化思想武装

为提高党员的理论水平与政治素养，集团党委认真组织广大党员学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等理论知识，建立并健全了党员理论学习制度、会议制度和政治学习制度。通过开展研究式、共享式、互动式、开放式等学习方式，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识，使学习成为推动企业发展的不竭动力。

三、丰富多彩的主题党日活动

集团党委通过丰富多彩的主题党日活动，增强党员的责任感和使命感。除了传统的无偿献血、募捐等活动外，还联合团委、关工工作小组开展了“百年忆五四，青春心向党”素质拓展活动、青年实习生留任与入职仪式等，激发了青年党员和员工的爱国热情和工作积极性。同时，各支部在七一建党日等重要节点组织党员参观革命纪念馆、烈士陵园等，重温入党誓词，进一步坚定了党员的初心和使命。

四、关心青年成长，培养后备力量

集团党委高度重视青年人才的培养工作，成立了关工工作小组，以青年实习生为主要服务对象，以厨师青训班为主要载体，从业务学习和日常生活两方面关心青年实习生的成长。通过开设厨艺实训班、改造宿舍、添置生活用品等方式，为青年实习生提供了良好的学习和生活条件。同时，结合集团人力资源规划，为他们量身定制了留企激励政策和晋升的职业规划，为企业发展储备了优秀的后备力量。

五、发挥榜样效应，营造良好氛围

集团党委通过文明单位创建和工人先锋号评选等活动，发挥榜样效应，营造了良好的学习氛围和工作环境。每年有三家核心企业开展文明单位创建工作，并在集团内部广泛宣传表彰优秀党员和先进集体的事迹。这些荣誉的获得不仅提升了企业的管理水平和文明规范服务水平，还增强了员工的自豪感和归属感。

六、形成制度保障，推动学习常态化

集团党委注重制度建设，通过健全和完善党组学习、干部培训、个人自学、学习成果转化等制度，推动党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。同时，加强对考核结果的运用，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，形成注重学习的用人导向。这些制度的建立和实施为党组织的建设提供了有力保障。

七、党建与企业经营深度融合

集团党委坚持将党建工作与企业的日常经营和管理深度融合，通过党员带头业务技能传帮带、在重大接待任务中加班加点等方式，充分发挥了党员的先锋模范作用。同时，通过组织各类志愿服务活动和社会公益活动，增强了企业的社会责任感和使命感。这些举措不仅提升了企业的品牌形象和社会声誉，还为企业的发展注入了新的动力。

中共上海新迎园（集团）有限公司委员会在上级党组织的领导下，紧密结合企业发展实际，深入开展党组织建设，取得了显著成效。未来，集团党委将继续发扬优良传统和作风，不断创新工作方法和思路，为推动企业持续健康发展作出新的更大贡献。