从几个人的小团队到成立上海富艺幕墙工程有限公司，承接项目从上海工行电算中心的部分劳务安装到上海闸北久光、上海港汇广场、杭州英蓝项目、郑州建业项目、苏州8号地块……从几百万的小项目，发展到现在过亿的大项目，我用了20年的时间。

我们的目标是成为国内最具竞争力的幕墙施工企业。我认为，企业高质量发展离不开党建工作的引领，“党建是主心骨和方向盘，实践证明，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。

2015年，上海富艺承建了位于上海市静安区的利福上海闸北久光百货项目，合同额2.17亿。此项目体量大、工期紧、难度大。后期业主将交付期提前，让整个项目的工期更加紧张。为了提升团队战斗力，确保任务按时完成，我组织成立了“抢工期小组”，由党员和群众组成的一个团队，组长由党员担任。

作为公司的总经理，作为一名党员，我也参与到小组中，担任小组的组长。协调人员多——当时现场有7个劳务班组一起施工；施工周期短——假期不休息，夜晚灯火通明；技术难度高——每个幕墙玻璃都是“私人订制”，这些困难和挑战在我的带领下和全体小组成员的努力下，最终都迎刃而解。项目于2019年底提前将幕墙单元交付，给业主室内装修节省了时间，整个项目于2020年初全部竣工交付。

让党员站C位、让党员强担当，无疑是这次工程大获成功的秘诀之一，这就是近年来我在上海富艺公司党建工作中大力实施的“时代C位”行动。这个行动首先回答“我是谁”的问题，时刻把党的初心使命铭刻于心。还要回答“为什么人，靠什么人”的问题。紧密联系群众的创造性实践，聚焦人民群众关心关注的热点难点问题。

我认为，每一个时代都有每代人的时代使命，作为党员，我们要站在时代的C位去创先争优，自驱内生地发挥价值，只有这样，才能使得上海富艺员工形成广泛的价值认同和自觉践行的党建核心价值观。

一名党员就是一面旗帜，今年疫情期间，包括我在内的全体公司党员们秉持“党徽在胸前、责任在肩上、工作在心中”的思想觉悟，始终战斗在抗疫防疫的第一线，为企业的复工复产做好保障工作。后续企业将以党建工作为载体，发挥党员的先锋模范作用，在基层队伍中开展“先锋示范岗”“党员模范组”等先进个人和集体的评选，积极引导职工向优秀看齐，向党组织靠拢。

党建工作对于上海富艺来说，不仅是职工思想潜移默化、点亮心中明灯的促进力，更重要的是企业整体实力也因此实现了质的飞跃，各类优秀人才和积极分子不断涌现，带领企业在科技创新、技术攻关上不断突破，在市场开拓上也是节节攀升。

由于总经理的职位，我平时的工作十分的繁忙，但在繁忙之余，我也坚持带领员工不断学习充电，公司每月组织一次全公司范围的培训，每月一个培训主题，全部都是邀请专业培训老师到公司为员工作免费培训；各部门每周也会组织部门培训。给员工提供良好的学习氛围和学习条件。

企业的成长与发展离不开每一位员工的付出和汗水，对于企业来说，每一位员工都是我们的家人，理应有难同当。有一次，公司一位员工的妻子生孩子难产，导致小孩吸入羊水肺部感染。我在得知情况后，第一时间打电话给该员工进行慰问，并告诉员工公司准备了相应的资金，如果有需要随时可以到财务领取，请他一定不要有后顾之忧，安心照顾好家人。

作为一名党员和公司总经理，我深知自己应该发挥好一名党员和企业领导人的作用，切实做到心系员工，为员工谋福利，让员工在企业内找到归属感。公司为员工提供免费的住宿和工作餐，考虑到有些员工家里的老人在这边帮忙照顾小孩，住宿不方便，公司了解到情况后，给家属也提供了免费住宿，解决了员工的担忧。公司每位员工生日都会收到一张我亲手所写的生日贺卡，贺卡上写满了我代表公司对于员工的关爱和祝福，每月还会统一为当月生日的员工举办生日会。我所做的这一切，都是为了让员工在富艺能找到属于自己的小感动和归属感。

一路走来，上海富艺从幕墙行业的初生牛犊到全国幕墙行业头部企业，从扎根上海到市场遍布全国、奋勇进军海外，在我看来，高质量发展体现在多个方面：一是体现在高质量党建上。“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”，以生产经营的结果来检验公司党建工作的成效。二是体现在坚持科技创新上。公司在所有项目设置专职技术负责人，并定期组织培训和横向交流。通过装配式技术和BIM技术的深度应用，成功做到了多项技术创新。三是体现在以人为本的人才观上。公司积极开展“青年锤炼营”活动，实施“导师带徒”机制，为青年员工成长搭建职业发展平台，为公司高质量发展提供人才支撑。

企业发展，道阻且长，不忘初心，砥砺前行。作为上海富艺的“领航人”，作为一名党员，作为新一代民营企业家，我要继承和发扬老一辈人艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的精神，努力把企业做强做优，不断拓展国际视野，增强创新能力和核心竞争力，努力办成具有全球竞争力的世界一流企业。