2月8日下午，全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会以视频会议形式召开全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会。会上宣读了表彰决定。

静安区工商联副主席、上海中谷物流股份有限公司董事长卢宗俊获评“全国关爱员工优秀民营企业家”。

依法用工，保证员工的各项权益

在劳动用工方面，中谷物流严格遵守劳动法律法规，与每位员工依法签订劳动合同，签订比例达到100%。同时，依法足额为员工办理社保公积金，按时调整员工的社保和公积金基数，针对外派和异地工作人员，及时解决他们在当地购买社保的需求，保证了员工的各项基本权益。

合理的薪酬增长机制，共享经营成果

在员工薪酬制度方面，中谷物流建立了三项激励措施：一，保证员工基本薪酬的正常增长，每年根据公司业绩对员工薪酬进行一定幅度的上调，特别是2020年疫情期间，在遵循不裁员不降薪的情况下，仍保证了员工薪酬的一定增长；二，建立多劳多得的激励机制，突出奖励业绩贡献大、劳动条件艰苦岗位的员工，对抗疫期间坚守岗位、作出贡献的员工给予特别的奖励；三，建立员工长期激励机制，鼓励员工以企业为家，实现长期共赢、共享企业发展成果的目标。

让员工在快乐和学习中实现理想

在员工成长方面，中谷物流采取了三项措施：一，广泛开展师徒带教制，为新员工指定带教导师，帮助新员工更好地适应职场，更快地实现岗位提升；二，加大对培训的投入，建立网络学习平台“中谷E学堂”，为员工购买丰富的学习资料，帮助员工随时随地开展线上学习，对员工的学习提升起到了非常好的推动作用；三，丰富员工业余活动，组织开展“读书会”、篮球比赛、羽毛球俱乐部、红色旅行、电影节、艺术节等活动，平衡员工的工作和生活，增强员工对工作的热爱和对企业的归属感。

做好困难员工的帮扶工作

中谷物流建立了“中谷爱心基金”，募集资金近百万。主要帮扶生病员工及员工家属、员工子女就学资助、员工生育资助等，目前已经帮扶员工300余人次。

做好员工的安全、健康保障

中谷物流积极改善员工的办公环境，配备饮水净化系统、增加办公区域的绿植、多地办公区域设立茶歇间、活动室、读书角；夏季做好防暑降温工作，为员工发放夏季降暑食品，全员发放高温补贴。

疫情期间，公司严格遵守国家和地方政府的防疫要求，做好开工的防疫准备和严格的防疫措施，为员工发放口罩，配备消毒液、酒精等用品。

工会工作开展有保障

中谷物流定期开展工会活动，按时足额拨缴工会经费，按规定配备工会专职工作人员。定期召开职工代表大会，签订集体活动。成立员工关系协调小组，及时处理员工的投诉意见，保证员工队伍的和谐稳定。