近年来，静安非公有制经济持续快速发展，已经成为全区经济发展的重要组成部分。如何提高非公有制企业党建工作的有效性，进一步促进两个健康是当前面临的一个重要课题。静安区工商联会员企业沪港国际咨询集团有限公司加强基层党建工作，深入开展非公制经济理想信念活动，勇于创新，走出了一条民营企业党建工作新路，凸显了非公经济党建工作的成效。

2020年是沪港企业成立的第26个年头，26年的苦心经营，沪港集团从当年一间不到20平米的办公室，一跃成为著名的集团型专业咨询机构。回顾成长历程，沪港企业创始人总结出：把企业做大做强离不开党建这一利器，党建就是生产力。

党建引领、强建战斗堡垒

党建PLUS+多元碰撞=特色无穷大

新时代新征程，党建开始转化成新形势下的“党建PLUS”，从而使得沪港党建的引领作用更加多元化，体现形式更加丰富化，呈现的效果也更加有效化。

老三篇新学碰撞马克思主义沪港化

沪港党建工作引领学习红色原著，把马克思主义思想落地，开展学习沪港的老三篇与马克思主义沪港化研讨活动。坚持开展学“习”读书活动，学习《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍，开展“青春党建”特色活动，将传统组织主题活动与项目化组织生活相结合，提高对党建工作的新认识。

微信朋友圈碰撞微信工作群

沪港党委主动开辟微信、微博、集团公众号等多个宣传阵地，充分利用新媒体的传播速度快、辐射面广的优势，运用“网言网语”讲好“沪港故事”，传播网络正能量，营造风清气正的网络氛围，拓宽基层党建阵地。

党建引领、助力青年成长

党建PLUS+青春活力=活力无穷大

作为全市非公有制理想信念教育活动示范点，沪港集团在加强党建工作中注重发挥青年人才作用，让它成为激活企业活力的“发展密码”。

沪港集团平均年龄只有27.8岁，沪港党委不遗余力为人才发展铺路搭桥。2019年以来，有66位青年经过推选、考核纳入“青年人才蓄水池培养体系”。根据青年人才特点，量身定制培养方案，开展“忠诚胜于能力——谈新时期专业人士的核心竞争力”、“谈领导力与管理素养的提升”等主题培训活动。通过接地气、操作性强的专题培训，为青年人才夯实思想基础，引领前进方向。

集团党委打破资历、学历、户籍的限制，采取“全过程”跟踪培养方式。目前集团中层干部中，80后年轻干部占据半壁江山。青年人才的力量调高了沪港国际的发展质量，按下了发展“快捷键”，跑出了发展“+速度”。

党建引领、护航企业发展

党建PLUS+中层干部=动力无穷大

习近平总书记提出要把党委领导下的公司治理结构坚持到底。沪港集团始终坚持把党的领导融入到公司治理各环节。党建不仅使基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”，还为沪港集团的专业服务积累了经验、创造了财富，推动企业发展节节攀升。

党建工作与结对共建互谋共嬴

目前，沪港的共建单位已经达到300余家，上海工程技术大学、百联集团、商飞集团等大学与企业，以及市委统战部、静安区工商联机关等都是长期共建单位，通过开展共建活动、互通有无，不断延伸党建工作。沪港集团党建工作成效显著，先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业等殊荣。

党建工作与业务工作齐头并进

沪港的党建工作经验，得到了有关方面的肯定，获得全国党建先进单位、上海市非公企业党建先进单位等荣誉称号。沪港业务开展到哪里，党团建设就到哪里。加强党建严把思想关，做好项目严把质量关。10年前，沪港在国内第一个提出并践行“知识服务产品化”、“专业细分、量价分离”，打破了传统服务行业的局限，实现了与国际接轨的专业服务模式的创新。沪港集团从几百万产值到现今的六亿元，从几十人到现今的六百人，离不开党建这个最有力的生产力。

展望未来，为把“沪港”打造成“上海服务”的优秀品牌，沪港集团党委的党建2.0将以弯道超车之势，以最佳C位卡点占得先机，全心全意服务于上海建设与发展，实现全球服务商目标。